Actividad
Descubre los próximos encuentros, foros y experiencias del ecosistema AutentiZity
Movimientos Corporativos
Líneas de acción del ecosistema AutentiZity
MENOS BURNOUT, MÁS BIENESTAR
Es un movimiento corporativo impulsado por AutentiZity para contribuir a la prevención del agotamiento profesional y promover entornos de trabajo más saludables, humanos y sostenibles.
LA DIVERSIDAD TAMBIÉN ES AUTENTICIDAD
Es un movimiento corporativo impulsado por AutentiZity para promover una visión más amplia, humana e interseccional de la diversidad en los lugares de trabajo.
Eventos
Encuentros, foros y experiencias del ecosistema
LIDERAZGO AUTÉNTICO
Encuentro y reconocimiento a los Referentes de la Autenticidad 2026Líderes y voces que están redefiniendo la cultura empresarial en EspañaEste evento requiere invitación directa de la organización*AutentiZity y ManpowerGroup te invitan a un encuentro para celebrar y dar visibilidad a las personas que impulsan una forma más auténtica, empática e inclusiva de liderar y trabajar.Durante el evento presentaremos a los Referentes de la Autenticidad 2026, una iniciativa que reconoce a cien personas cuyo compromiso y trayectoria contribuyen a promover el bienestar, la salud mental, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.El encuentro contará también con un diálogo sobre liderazgo auténtico y empático, con voces destacadas del mundo empresarial y social, y con un espacio para conectar con una comunidad comprometida con transformar la cultura de trabajo.Una tarde para reconocer a quienes abren camino, compartir ideas y encontrarnos alrededor de un propósito común: que cada persona pueda ser ella misma en su lugar de trabajo.
Foro IAuthenticity: IA desde el Humanismo
Uso de la Inteligencia Artificial desde los valores del humanismo. Para profesionales de Innovación, Cultura, Ética y Tech.
Actividades
Taller de CV de Fracasos
Actividad exclusiva para la comunidad AutentiZityTe invitamos a una actividad divertida e inspiradora para desarrollar tu potencial como líder desde la empatía: "Curriculum de Défaites" o "Currículum de Fracasos". Impulsada junto a LinkedIn, esta propuesta invita a reflexionar sobre el error, el aprendizaje y la creación de espacios de trabajo más seguros e inclusivos.Trabajaremos en grupos de cinco personas para crear nuestros propios currículums de fracasos. Compartiremos aprendizajes y exploraremos cómo hablar de nuestros errores con honestidad, empatía y sin miedo a ser juzgados.También conversaremos sobre cómo facilitar la participación y la expresión de ideas, teniendo en cuenta distintas experiencias y necesidades, como las relacionadas con la neurodiversidad.La actividad incluirá una entrevista en formato keynote centrada en el liderazgo y un trabajo en grupos facilitado por líderes. Celebraremos un concurso al currículum más destacado, una clausura institucional por todo lo alto, y habra un espacio de networking.Plazas: 30Dirigido a: profesionales de People, Talent, Cultura y ERGFormato: seis grupos de cinco personas, que podrán ser mixtos o de afinidad (mujeres, LGTBI+, neurodiversidad, entre otros).
